Migrationsbloggen del 1

Ett av våra kärnområden är migrationsrätten. Lite till och från kommer vi att publicera lite praktiskt information på vår hemsida. Ett första snabbt inlägg kommer här och den handlar om information till de sökande oaktat tillståndet. Svenska myndigheter arbetar mycket med att rätt information kommer ut på nätet så att det blir enklare för både dem och de sökande att kunna snabba på hanteringen av ärenden. Däremot finns det en hel del information lämnas ut eller bestämmelser som vi anser är rakt diskriminerande. Exempelvis finns det mycket information om att byta arbetsgivare, när man förlora sitt jobb. Men man utgår aldrig ifrån att människor som bor här kanske har en idé som de vill förverkliga. Man har en trygg anställning som man kanske inte vill ge upp direkt när man starta ett företag utan börjar sakta men säkert att bygga upp det. Den informationen som finns tillgängligt säger enbart: "Nej, du får inte ha anställning någon annanstans om du driver eget företag eller om du är delägare till företaget". Åt andra sidan finns det mycket information till asylsökande och nyanlända för att de ska kunna starta eget och dessutom särskild information om hur man kan göra det med väldigt lite pengar. Inom ramen för en ordnad migration som man nu så hårt eftersträvar i Sverige, skulle det inte vara mer än rättsvist att låta arbetstagare också driva eget vid sidan av, eller ha anställning vid sidan av sitt företag för ett hållbart företagande? Behöver det verkligen vara antingen eller inget? Och framförallt: Har vi i Sverige råd med att tappa innovation och ideér som kommmer från dessa människor?




15 visningar0 kommentarer

Senaste inlägg

Visa alla